{"id":1229,"date":"2024-06-18T10:39:03","date_gmt":"2024-06-18T09:39:03","guid":{"rendered":"https:\/\/patrick-friedl.de\/wps\/?p=1229"},"modified":"2024-06-24T15:57:53","modified_gmt":"2024-06-24T14:57:53","slug":"proteste-der-servicekraefte-am-universitaetsklinikum-wuerzburg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/patrick-friedl.de\/wps\/2024\/06\/18\/proteste-der-servicekraefte-am-universitaetsklinikum-wuerzburg\/","title":{"rendered":"Proteste der Servicekr\u00e4fte\u00a0am\u00a0Universit\u00e4tsklinikum W\u00fcrzburg"},"content":{"rendered":"\n

W\u00fcrzburger Landtagsabgeordnete Celina und Friedl fordern:
Gleiche M\u00f6glichkeiten und Chancen f\u00fcr alle Mitarbeiter*innen des UKW<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Anl\u00e4sslich der Proteste und Streiks der Service-Mitarbeiter*innen an der Uniklinik W\u00fcrzburg im Juni und der lokalen Medien-Berichterstattung dazu hat die Landtagsabgeordnete Kerstin Celina eine Anfrage an die Bayerische Staatsregierung zur Entwicklung der L\u00f6hne und Geh\u00e4lter in der Uniklinik W\u00fcrzburg und der UKW Service GmbH gestellt. Die Antworten finden Sie im Anhang. Aufgrund dieser Informationen kommen die beiden W\u00fcrzburger Landtagsabgeordneten Kerstin Celina und Patrick Friedl <\/strong>zu folgender Bewertung.<\/p>\n\n\n\n

Patrick Friedl<\/strong>: „Wir unterst\u00fctzen die Proteste der Mitarbeiter*innen der UKW Service GmbH. Wir lehnen die strikte Aufteilung der Belegschaft auf zwei Unternehmen, die unter einem Dach f\u00fcr das gleiche Ziel arbeiten, n\u00e4mlich Menschen beim Gesundwerden zu unterst\u00fctzen, ab.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Kerstin Celina<\/strong>: \u201eEgal ob es sich um medizinische Pflege, Verwaltung oder um Hygiene handelt, egal ob es sich um die Bereitstellung von gutem Essen oder um die kompetente Begleitung von Patient*innen handelt: Alle Mitarbeiter*innen wirken zusammen unter dem Dach der Uniklinik und sollten deshalb die gleichen M\u00f6glichkeiten und Chancen von ihrer Arbeitgeberin erhalten.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Kerstin Celina und Patrick Friedl<\/strong>: \u201eDazu geh\u00f6rt beispielsweise die M\u00f6glichkeit, an einer betrieblichen Altersversorgung teilhaben zu k\u00f6nnen ebenso wie eine vergleichbare Struktur bei der Bezahlung. Um das zu erreichen, sollte die Einstellung neuer Mitarbeiter*innen in Zukunft unter dem Dach der Uniklinik erfolgen und der Tarifvertrag der L\u00e4nder (TV-L) angewendet werden.<\/p>\n\n\n\n

Beide Arbeitgeberinnen, Uniklinik und UKW Service GmbH, bezahlen nach den jeweiligen Tarifvereinbarungen und stellen Personal bereit, um die gemeinsame Aufgabe zu erf\u00fcllen. Ob ein Wechsel in einen anderen Tarifvertrag g\u00fcnstiger ist oder nicht, l\u00e4sst sich seri\u00f6s nur im Einzelfall berechnen. Eine betriebliche Altersvorsorge zu erhalten kann zum Beispiel durchaus bedeuten, dass die n\u00e4chste Gehaltssteigerung geringer ausf\u00e4llt als in Branchen bzw. bei Vertr\u00e4gen, in denen es keine gibt. Auch bei Sonderzahlungen unterscheiden sich die finanziellen Ergebnisse der Tarifverhandlungen je nach Branche im Laufe der Jahre zum Teil erheblich.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Kerstin Celina<\/strong>: \u201eVergleicht man die unterschiedlichen Bereiche Unterhaltsreinigung, OP-Reinigung, Desinfektor*in, Glasreinigung und Patientenbegleitdienst bei der UKW Service GmbH miteinander, f\u00e4llt auf, dass insbesondere der Bereich der Unterhaltsreinigung mit 13,50 Euro und der Bereich der OP-Reinigung mit 13,96 Euro brutto pro Stunde (siehe Anlage 1) nur knapp \u00fcber dem aktuellen Mindestlohn von 12,41 Euro pro Stunde liegt, und zwar ohne die M\u00f6glichkeit, an der betrieblichen Altersversorgung nach dem Tarifvertrag der L\u00e4nder teilhaben zu k\u00f6nnen, ohne nennenswerte Zuschl\u00e4ge f\u00fcr besondere Erschwernisse bekommen zu k\u00f6nnen. Auch k\u00f6nnen die f\u00fcr die Reinigung zust\u00e4ndigen Mitarbeiter*innen nicht, wie bei Bezahlung nach TV-L (Tarifvertrag der L\u00e4nder) \u00fcblich, nach jahrelanger betrieblicher Erfahrung in h\u00f6here Gehaltsstufen eingruppiert werden.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Patrick Friedl<\/strong>: \u201eWir gehen davon aus, dass eine Einstellung der Mitarbeiter*innen der UKW Service GmbH in passenden Tarifkategorien des TV- L dazu beitragen w\u00fcrde, das Zusammengeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl der Mitarbeiter*innen zu st\u00e4rken und die finanzielle Wertigkeit der verschiedenen Bereiche transparenter zu machen, so dass auch Weiterentwicklungsm\u00f6glichkeiten innerhalb der Uniklinik besser genutzt werden k\u00f6nnten.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Kerstin Celina<\/strong>: \u201eDer geringe Abstand zum aktuellen Mindestlohn ist so knapp, dass die Mitarbeiter*innen der genannten Bereiche im Zuge des von der EU angek\u00fcndigten Einheitlichen europ\u00e4ischen Mindestlohns ab November 2024 wahrscheinlich sowieso mehr Gehalt bekommen werden. Es wird erwartet, dass der Mindestlohn in Deutschland in Zukunft etwa 14 Euro betragen wird. Angesichts dessen erscheint es uns sinnvoll, im Vorfeld Vertr\u00e4ge, Gehaltsstrukturen und Weiteres zu \u00fcberpr\u00fcfen und gegebenenfalls neue M\u00f6glichkeiten zu schaffen, zum Beispiel mit der M\u00f6glichkeit, in den TV-L zu wechseln.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Kerstin Celina und Patrick Friedl<\/strong>: \u201eWir w\u00fcnschen uns deswegen, dass eine Weiterentwicklung der Uniklinik in den n\u00e4chsten Wochen und Monaten auch dahingehend erfolgt und erwarten davon langfristige, positive Effekte, die vielleicht auch \u00fcber die Uniklinik W\u00fcrzburg hinaus als Vorbild gesehen werden und \u00e4hnliche Entwicklungen ansto\u00dfen.“ <\/p>\n\n\n\n

Anfrage zum Plenum „Unterschiedliche Tarifl\u00f6hne am Universit\u00e4tsklinikum W\u00fcrzburg“<\/a><\/p>\n\n\n\n